企业商务礼品价值从几十元到几百元不等，会跟进不同的客户而有不同的标准。企业春节福利多集中在200-300元区间。
今年春节，企业的员工福利以生活服务为主，且虚拟类权益产品成主流，比如视频会员、在线学习等比较符合当代的消费模式。
按不同的企业性质来看，被调私企的人均春节礼包预算在271元；国企/政府机构在284元；外企的人均预算在298元。可见，三种企业类型的春节福利差距较小，大部分都集中在200元-300元的金额档。
从行业看，金融、政府、科技/科研这三个高学历职场人较多聚集的行业在福利项目中的投入最多，以为他们保留高端人才。
在发放福利的品类上，目前企业员工的年龄结构横跨60后至00后，员工需求更加多样化，71.2%的企业希望通过弹性福利满足不同的员工需求，进而留住人才。超三成企业希望通过弹性福利打造强势的雇主品牌，吸引优秀人才。
如今提到企业福利，其实是一个很广义的概念。对公司来说，大到办公区域装修风格、娱乐区域设置、年节礼物，小到生日礼物、零食饮料、胶带纸笔，都可能是企业文化与福利的映射。
后疫情时代健康福利备受关注
值得一提的是，今年春节的体检产品签约订单额同比2020年增加了279.7%。由此可见，职工对健康的关注，也引发企业在福利发放上的变化。
2020年新冠疫情下，职场人对健康的重视大大提升。与此同时，由于工作压力较大，职场人士“亚健康”情况较为普遍，近八成的受访白领认为自身健康状况欠佳。因此，不少企业纷纷加大了在健康福利方面的投入。
在人力资本密集型行业中，交通邮政和制造行业对体检的重视度最高，投入力度分别占比25.24%和14.73%，科技/科研行业需要高强度的脑力工作，同样注重员工的健康状态。
受数字化影响，数字健康也正在成为医疗服务与健康管理的最具活力的创新模式。具体形式上除了数字化预定的体检产品，还有各种和健康有关的商业保险。
例如，在团体商业保险中，企业最常配置的有三类：门急诊/住院医疗险、重疾险和意外险，部分企业的商业保险会根据职位、岗位或工作年限的差异采取不同的配置，在保费标准和覆盖险种上进行差异化管理。
年轻职场人更偏好新潮福利产品
而从春节福利，以及一整年的福利发放都可以发现一个趋势：新一代年轻人在职场中开始扮演更为重要的角色——第一批90后跨过了30岁的门槛；而以95后为代表的Z世代，也有很大一部分开启了职场大门，员工福利必须向这样一个人群有所倾斜。
然而，许多企业的福利内容太过单一且毫无新意，也不够了解年轻员工的诉求、无法满足他们的喜好。很多年轻职场人甚至会吐槽公司“福利差”，福利内容“奇葩”，认为公司“抠门”等等。
事实上，想要留住新生代员工，企业应当更加关注其个人发展的空间与价值的体现，也需要提供能与他们相匹配的福利待遇。年轻一代总是希望能将决定权把握在自己手中，在繁忙工作之余，如果能拥有自由选择福利的片刻暇余，将大大提高他们对公司的满意度以及认同感。
年轻职场人欢迎的福利包括有“盲盒”、网红零食、美容按摩仪、星巴克限量杯子等新潮产品。
以该网站为例，其上精选了3万多种多维度福利产品，其中可兑换的福利板块涵盖了电影、旅游、演出、图书等文化娱乐内容，传统节日、入职礼物与生日礼包，以及关注员工生活与健康的体检产品与保险服务等。
对于企业来说，通过弹性福利平台来拉近与员工，尤其新生代员工之间的距离，降低在福利发放中的时间与人力成本，未尝不是一个很好的选择。另外，开放性的弹性福利，还能帮助企业树立专属的品牌文化，也能让越来越年轻的求职者们，从福利侧对企业留下直观深刻的印象
